FAQ

În viziunea noastră, noii angajați de astăzi sunt viitori experți și manageri. De aceea, atunci când se deschid noi poziții de leadership sau management în cadrul companiei, care necesită un grad de expertiză mai ridicat, în primul rând căutăm candidați potriviți în interiorul companiei.

În timp compania noastră a crescut și, odată cu ea, s-au dezvoltat noi departamente și roluri. Fiecare coleg își poate exprima opțiunea de a evolua în cadrul grupului în direcția pe care și-o dorește și pentru care are potențial de dezvoltare. Avem multe exemple printre colegii care au crescut în cadrul Teamnet: de la tester la analist de business, de la developer la team leader sau project manager.

În Teamnet se pune mult accent pe dezvoltarea profesională și personală a angajaților, compania ne încurajează să ne antrenăm în cât mai multe activități de formare profesională, și nu numai.

Fiecare coleg are un buget de training anual dedicat. Împreună cu managerul direct, fiecare dintre noi lucrează la un plan de dezvoltare prin care își stabilește cursurile programate, sau noile certificări pe care dorește să le obțină. Astfel, ne asigurăm că nivelul cunoștințelor și competențelor se îmbunătățește de la an la an.

Totodată, o activitate importantă la nivel de companie este reprezentată de implicarea în competiții sportive organizate în interiorul grupului, sau participarea la cele organizate extern.

Mediul de lucru, atât ca locație, cât  și ca atmosferă, este unul prietenos.
Sediul central, aflat în clădirea Green Gate, ne găzduiește pe majoritatea dintre noi și ne oferă toate facilitățile de care avem nevoie pentru a fi cât mai productivi și creativi în munca noastră de zi cu zi.

Lucrăm împreună la proiecte de mare anvergură, cu scopul de a produce schimbări în societate. Acestea necesită implicarea multor tipuri de experți. De aceea, cel mai important aspect pentru noi este legat de munca în echipă. Acordăm grijă relației pe care o avem fiecare dintre noi cu colegii, ne ajutăm și ne susținem reciproc, iar la final sărbătorim împreună.
În plus, participăm la diverse activități de team building susținute de companie, sau inițiate chiar de noi.

Dacă vrei să afli mai multe despre noi, vezi și cultura organizațională în Teamnet.

La început, fiecare nou coleg este ajutat de un Teamnet Buddy. Timp de 3 luni, el va avea grijă să îi ofere informații despre procedurile interne și instrumentele pe care trebuie să le folosească, îl va familiariza cu produsele și proiectele Teamnet și îl va ghida în îndeplinirea rolului său în echipă, astfel încât adaptarea la noua poziție să fie cât mai ușoară.