Şirket içerisindeki mümkün olan gelişimler nelerdir?
Teamnet stratejik iş yönergelerini izleyen hızlandırılan bir dinamiğe, devamlı gelişime sahip bir şirketler grubudur. Şirketimizdeki bir çalışanının değerlendirmesi iş adımlarımız ve gelişim ritmimizle ilgilidir.
Teamnet’te, mesleğinize bir acemi olarak başlayıp uzman seviyesine ilerleyebilir ya da diğer seviyelerde kazandığınız becerilere bağlı olarak uzmanlığınızı farklılaştırmayı seçebilirsiniz.
Hangi koşullar altında bir pozisyon değişikliği ya da diğer birime geçmek mümkün olabilir?
Bizim fikrimize göre, bugünün yeni çalışanları geleceğin uzmanları ve müdürleridir. Bu nedenle, daha yüksek uzmanlık gerektiren yeni bir liderlik ya da idari pozisyon şirketimizde açıldığında, her şeyden önce şirket içindeki en uygun adayları araştırırız.
Zaman içerisinde, şirketimiz genişliyor ve bununla birlikte yeni birimler ve görevler ortaya çıkıyor. Her bir arkadaşımız potansiyelinin olduğu hak ettiği bir pozisyonda grup içerisinde gelişmek üzere seçeneklerini değerlendirebilir. Teamnet içerisinde kariyerlerini geliştiren arkadaşlarımız arasında pek çok örnek mevcuttur: test elemanından iş analizi uzmanına, geliştiriciden takım liderine ya da proje müdürüne kadar.
Performans değerlendirme sistemi nasıl çalışmaktadır?
Performans değerlendirme süreci yıllık olarak yürütülür.
Her bir çalışan ilgili bir KPI dizisinin referansıyla ölçülen bir dizi amaca sahiptir. Nihai değerlendirmeye aracı olmak üzere, gerekli olduğunda amaçları açıklığa kavuşturmak ve güncellemek için yıl boyunca pek çok toplantı yapılmaktadır. Bu nedenle, değerlendirme süreci çeyrek yılda bir ve yıllık olarak yapılır.
Daha verimli ve gerçekçi bir değerlendirme içim performans yönetimi sistemimiz her bir göreve için kişiselleştirilir.
Şirket eğitimlere ve çalışanların profesyonel gelişimine yatırım yapmakta mıdır?
Teamnet’te şirketin bizi pek çok mesleki eğitim faaliyetlerinde eğitime teşvik ettiği gibi çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerine odaklanmaktayız.
Her bir arkadaşımız ayrı bir yıllık eğitim bütçesine sahiptir. Birim müdürüyle birlikte, her birimiz eğitim programlarını ayarlayan ya da sertifikalar için yeni sınavları düzenleyen bir gelişim planı üzerinde çalışmaktayız. BU nedenle bilgi birikimi düzeyi ve becerilerin yıldan yıla geliştiğinden eminiz.
Dahası, şirketimizdeki önemli bir aktivite, grup içerisinde organize olarak haricen düzenlenen spor müsabakalarına katılmaktır.
İş programı nedir?
Genel iş programı 9:00 ile 18:00 arası ve öğle yemeği molasıdır.
İş ortamı ve meslektaşlarımız nasıllar?
İş ortamımıza katıldığınızda ortamın çalışma ortamının yanında arkadaş canlısı olduğunu görebilirsiniz. Şirket merkezi Green Gate binasında bulunmaktadır ve günlük faaliyetlerimizde yaratıcı olmamız için ihtiyaç duyacağımız pek çok tesisi bize sağlamaktadır.
Büyük projeler üzerinde toplumda değişiklikler yaratabilmek için birlikte çalışıyoruz. Bu durum pek çok uzmanın bir arada olmasını gerektirmektedir. Bu nedenle, bizim için en önemli alan takım çalışmasıdır. İş arkadaşlarımızla ilişkilerimize özen gösteririz: diğerlerine yardım eder ve onları destekleriz ve sonunda hep birlikte kutlarız.
Buna ek olarak, şirket tarafından ya da bizim tarafımızdan sağlanan çeşitli ekip oluşturma faaliyetlerine katılıyoruz. Hakkımızda daha fazlasını öğrenmek için lütfen Teamnet organizasyonel kültürü ziyaret edin.
Çalışanlar arasındaki ortalama yaş nedir?
Ekibimiz yaş konusunda değişkendir. Yaşça küçük olanlar ve kıdemlilerimiz var, ortalama olarak yaklaşık 30 denilebilir.
Bir giriş dönemi alıştırma süreci mevcut mudur?
İlk olarak, her işe yeni giren arkadaşımıza bir Teamnet Ortağı tarafından yardım edilir. 3 ay boyunca, ortak yeni çalışana destek olur ve ona iç prosedürler ve kullanılacak araçlar konusunda Teamnet ürünlerine ve projelerine aşina olması açısından bilgi aktarır ve görevlerini yerine getirmesi için ona rehberlik eder ve mümkün olan en kısa sürede yeni pozisyonuna alışmasını sağlar.
Teamnet çalışanlarına hangi olanaklar verilir?
Tüm çalışanlarımız, verimli olmalarını sağlayacak ve heveslerini arttıracak fırsatlardan faydalanırlar:
- Şirket tüm çalışanlarına, eşlerine ve çocuklarına birinci sınıf sağlık katkıları sağlamaktadır;
- Şirket tüm çalışanlarına spor salonu aboneliği sunmaktadır;
- Tüm ofislerde taze ve her türden meyvelerin olduğu sepetler bulunmaktadır;
- Her yıl, performans birincileri tablet, bisiklet, tur ya da iş arabalarıyla ödüllendirilmektedirler;
- Teamnet’te çalışanlar 5. Çalışma yılında bir hediye alır: 2 kişilik bir tatil;
- Tüm çalışanlarımız için merkezimizde oyun odası da dahil olmak üzere dinlenme alanlarına sahibiz;
- Her yıl, şirket bizi iki büyük partiye davet etmektedir;
- Tüm çalışanlarımızın çocukları için organize edilen bir Yılbaşı partimiz var.