Каковы возможности развития в рамках компании?
Teamnet является группой компаний с ускоренной динамикой, постоянно развивающихся в стратегических направлениях коммерческой деятельности. Развитие сотрудников в нашей компании связано с нашим темпом работы и ритмом развития.
В Teamnet вы можете начать в качестве младшего сотрудника и развиваться до уровня специалиста в своей профессии, или вы можете разнообразить свой профессиональный опыт работой в других областях или на других уровнях, в зависимости от зарекомендованных навыков.
При каких условиях возможно менять должность или переходить в другой отдел?
Мы считаем, что новые сотрудники, пришедшие к нам сегодня, могут стать нашими экспертами и менеджерами в будущем. Поэтому, когда в нашей компании открываются новые руководящие или управляющие должности, которые требуют более высокого уровня квалификации, в первую очередь, мы ищем подходящих кандидатов внутри компании.
Со временем наша компания увеличилась, и, вместе с этим, появились новые отделы и роли. Каждый сотрудник может выбрать предпочтительное направление своего развития. В группе Teamnet есть много примеров карьерного роста: от тестировщика до бизнес-аналитика, от разработчика до руководителя команды или менеджера проекта.
Как работает система оценки деятельности сотрудников?
Аттестация сотрудников проводится ежегодно. Перед каждым сотрудником ставится комплекс задач, выполнение которых оценивается с использованием соответствующего набора показателей эффективности (KPI). В течение года, перед окончательной аттестацией, организовывается несколько заседаний для разъяснения и обновления задач, в случае необходимости. Таким образом, оценка проводится ежеквартально и ежегодно.
Для обеспечения более эффективной и реалистичной оценки наша система оценки эффективности работы настраивается под требования соответсвующие каждой должности.
Компания вкладывает средства в подготовку и профессиональное развитие сотрудников?
В Teamnet мы сосредотачиваем свое внимание на профессиональном и индивидуальном развитии сотрудников, поскольку компания поощряет профессиональную подготовку в разным сферах деятельности.
Каждому сотруднику ежегодно выделяется определенная сумма на обучение. Вместе с вышестоящим руководителем каждый из нас разрабатывает план развития, устанавливая график учебных мероприятий или экзаменов для получения нового сертификата. Таким образом, мы обеспечиваем ежегодное повышение уровня знаний и навыков.
Кроме того, не менее важной деятельностью в нашей компании является участие в спортивных соревнованиях, организуемых внутри или вне группы.
Какой график работы?
Как правило, компания работает с 9:00 до 18:00, с перерывом на обед.
Какова рабочая обстановка, каковы сотрудники?
Рабочая обстановка дружественная, как в отношении места работы, так и рабочей атмосферы. Большинство из нас работает в главном офисе, который расположен в здании Green Gate и обеспечивает нас всем необходимым для продуктивной и творческой повседневной деятельности.
Мы вместе работаем над широкомасштабными проектами, призванными произвести изменения в обществе. Они требуют участия различных специалистов. Следовательно, наиболее важной стороной нашей деятельности является командная работа. Мы заботимся о хороших взаимоотношениях с коллегами; мы помогаем и поддерживаем друг друга, и, наконец, мы вместе отдыхаем.
Помимо этого, мы принимаем участие в разнообразных командных мероприятиях, поддерживаемых компанией или даже инициируемых нами. Если вы хотите узнать больше о нашей компании, посетите страницу корпоративной культуры Teamnet.
Каков средний возраст сотрудников?
Что касается возраста, в этом наша команда неоднородна. У нас есть младшие и старшие сотрудники; средний возраст – около 30 лет.
Есть ли какой-то ознакомительный период?
Сначала каждому новому сотруднику помогает наставник (Teamnet Buddy). В течение 3 месяцев он заботится о новом сотруднике и предоставляет ему/ей информацию о внутренних правилах и инструментах, которые следует использовать для ознакомления с продуктами и проектами компании Teamnet, а также помогает ему/ей выполнять свою роль в команде и максимально легко адаптироваться к новой должности.
Какие преимущества получают сотрудники Teamnet?
Все сотрудники пользуются этими преимуществами, а самые трудолюбивые из них, которые доказали эффективность своей работы, получают премии:
- Компания предоставляет медицинское страхование всем сотрудникам, их женам и детям;
- Компания компенсирует часть стоимости абонемента в спортивный зал для всех сотрудников;
- Во всех офисах есть корзины со свежими фруктами;
- Каждый год лучшие работники награждаются планшетами, велосипедами, поездками или служебными автомобилями;
- После 5 лет работы в компании Teamnet каждый сотрудник получает подарок: путевку на отдых на двоих;
- У всех сотрудников есть доступ к зонам отдыха, в том числе игровой комнате в главном офисе;
- Каждый год компания устраивает для нас две вечеринки;
- Для детей всех сотрудников устраивается специальный рождественский праздник.