Koje su mogućnosti za razvoj unutar tvrtke?
Teamnet je grupa tvrtki s ubrzanom dinamikom, u konstantnom razvoju, koja slijedi smjerove strateškog poslovanja. Evolucija zaposlenika u našoj tvrtki povezana je s našom tempom rada i ritmom razvoja.
U Teamnetu počinjete kao mlađi suradnik i zatim napredujete do razine stručnjaka u Vašoj profesiji, ili se možete odlučiti na diverzifikaciju stručnosti radom na drugim područjima ili na drugim razinama, ovisno o pokazanim vještinama.
Pod kojim je uvjetima moguće promijeniti radno mjesto ili se preseliti u drugi odjel?
Po našem mišljenju, današnji novi zaposlenici su budući stručnjaci i menadžeri.
Zato kada se otvore nova radna mjesta u vođenju ili upravljanju koja zahtijevaju viši stupanj stručnosti, prvo tražimo odgovarajuće kandidate unutar tvrtke. Tijekom vremena, naša tvrtka je porasla i u skladu s tim, razvijeni su novi odjeli i uloge.
Svaki kolega može izraziti svoju sposobnost razvoja unutar grupe u željenom smjeru u kojem on ili ona imaju potencijala. Imamo puno primjera među kolegama koji su razvili svoje karijere u Teamnetu: od testera do poslovnih analitičara, od programera do voditelja timova ili projektnih menadžera.
Kako funkcionira sustav ocjene izvedbe?
Proces procjene izvedbe provodi se na godišnjoj razini. Svaki zaposlenik ima set ciljeva koji se mjere prema odgovarajućem KPI setu.
Odmah nakon konačne evaluacije tijekom cijele godine po potrebi se organizira nekoliko sastanaka za pojašnjenje i ažuriranje ciljeva. Tako postupak ocjenjivanja ima kvartalne i godišnje faze. Za učinkovitije i realističnije ocjenjivanje, naš sustav upravljanja izvedbom je prilagođen svakoj ulozi.
Investira li tvrtka u obrazovanje i profesionalni razvoj zaposlenika?
Mi u Teamnetu koncentriramo se na profesionalni i osobni razvoj zaposlenika jer nas tvrtka potiče na edukaciju u što više profesionalnih obuka.
Svaki kolega ima dodijeljeni proračun za obrazovanje. Skupa s rukovoditeljem, svatko od nas radi na planu razvoja, izrađujući raspored obuka ili nove ispite ili certifikate na koje će ići.
Tako osiguravamo godišnje poboljšavanje razina znanja i vještine. Štoviše, važnu aktivnost u našoj tvrtki predstavlja sudjelovanje u sportskim aktivnostima, organizirano unutar grupe, ili sudjelovanje u eksterno organiziranim događanjima.
Koje je radno vrijeme?
Generalno radno vrijeme u tvrtki je od 9:00 do 18:00 sati, s pauzom za ručak.
Kakvo je radno okruženje, kakvi su kolege?
Radno okruženje je prijateljsko, što se tiče lokacije i radne atmosfere.
Sjedište koje se nalazi u Green Gate zgradi većini nas daje sve potrebne uvjete za produktivnost i kreativnost u našim dnevnim aktivnostima.
Radimo skupa na velikim projektima da bismo izazvali promjene u društvu.
Tražimo uključivanje puno vrsta stručnjaka. Zato je najvažniji aspekt za nas timski rad. Pazimo na odnos s našim kolegama; pomažemo i pružamo podršku jedni drugima te na kraju slavimo skupa. Pored toga, sudjelujemo u različitim aktivnostima team buildinga koje podržava tvrtka, ili ih čak samostalno iniciramo.
Ako želite znati više o nama, molimo posjetite i organizacijsku kulturu Teamneta.
Koja je prosječna dob među kolegama?
Naš tim je heterogen što se tiče dobi. Imamo mlađe i starije osobe, a u prosjeku smo stari oko 30 godina.
Postoji li razdoblje uvođenja u posao?
Isprva svakom novom kolegi pomaže Teamnet Buddy (savjetnik). Tijekom 3 mjeseca, savjetnik se brine o novom zaposleniku i daje mu/joj informacije o internim procedurama i alatima koji za korištenje, kako bi se upoznali s Teamnetovim proizvodima i projektima i vodi ga/je u ispunjavanju svoje uloge u timu i prilagodbe na novo radno mjesto što je lakše moguće.
Teamnetovim zaposlenicima?
Sve naše kolege uživaju u pogodnostima, a oni najambiciozniji koji se pokažu najučinkovitijima nagrađeni su za svoje rezultate:
- Tvrtka daje vrhunske police zdravstvenog osiguranja za sve zaposlenike, njihove supružnike i djecu;
- Tvrtka pokriva dio članarine za teretane za sve zaposlenike;
- Imamo košare sa svježim i različitim voćem u svim uredima;
- Svake godine, prvaci u performansama nagrađeni su tabletima, biciklima, putovanjima ili službenim automobilima;
- Na 5. godišnjicu rada u Teamnetu, svaki zaposlenik prima dar: vaučer za putovanje u dvoje;
- Imamo područja za opuštanje namijenjena svim kolegama, uključujući sobu za igre u sjedištu;
- Svake godine, tvrtka nas poziva na dvije velike zabave;
- Imamo božićnu zabavu organiziranu za djecu svih naših kolega.