Quelles sont les possibilités de développement dans l’entreprise?
Teamnet est un groupe d’entreprises ayant une dynamique accélérée qui se développe de façon constante, en suivant les directions stratégiques de business. L’évolution d’un employé au sein de notre entreprise se rapporte à notre rythme de travail et développement.
On peut commencer en Teamnet comme junior et on peut évoluer jusqu’au niveau d’expert dans une profession ou on peut choisir de diversifier l’aire d’expertise en travaillant dans d’autres domaines, à d’autres niveau, selon les aptitudes prouvées.
Quelles sont les conditions dans lesquelles il est possible de changer la fonction ou le département?
Dans notre vision, les nouveaux employés d’aujourd’hui sont les futurs experts et directeurs. C’est pourquoi, à l’occasion des nouvelles fonctions de leadership ou direction dans l’entreprise, nécessitant un niveau plus élevé d’expertise, nous recherchons tout d’abord les candidats appropriés au sein de l’entreprise.
Au fil du temps, notre entreprise s’est élargie et, en même temps, de nouveaux départements et rôles se sont développés. Chaque collègue peut exprimer son option afin d’évoluer dans la direction désirée dans le groupe et pour laquelle il a un potentiel de développement. Il y a plusieurs exemples parmi nos collègues qui ont évolué dans Teamnet: de testeur à analyste de business, de développeur à chef d’équipe ou chef de projet.
Comment fonctionne le système d’évaluation de la performance?
Le processus d’évaluation de la performance se déroule annuellement. Chaque employé a un ensemble d’objectifs établis qui sont mesurés par rapport à un ensemble relevant de KPI. Avant l’évaluation finale, au cours de l’année ont lieu plusieurs entretiens de clarification des objectifs et de mise à jour, le cas échéant. Le processus d’évaluation a des étapes trimestrielles et annuelles.
Pour une évaluation efficace et réelle, notre système de gestion de la performance est adapté à chaque rôle.
Est-ce que l’entreprise investit dans la formation et dans le développement professionnel de ses employés?
Au sein de Teamnet on met l’accent sur le développement professionnel et personnel des employés, l’entreprise encourage l’entrainement dans plusieurs activités de formation professionnelle et pas seulement.
Chaque collègue a un budget annuel dédié à la formation. Avec notre manager direct, nous travaillons à un plan de développement en fixant les cours programmés ou les nouvelles certifications à obtenir. Nous nous assurons ainsi que le niveau de connaissances s’améliore chaque année.
En même temps, une activité bien importante au niveau de l’entreprise c’est l’implication dans des compétitions sportives organisées à l’intérieur du groupe ou la participation à celles externes.
Quel est l’horaire de travail?
L’horaire de travail est, généralement de 9,00 heures jusqu’à 18,00 heures, avec une pause déjeuner.
Comment est le milieu de travail, comment sont les collègues?
Le milieu de travail, comme locaux et atmosphère, est amical.
Le siège central, situé dans le bâtiment Green Gate, accueillit la plupart de nous et nous offre toutes les facilités dont nous avons besoin pour être plus productifs et créatifs dans notre travail de chaque jour.
Nous travaillons ensemble aux projets d’une grande envergure afin de produire des changements dans la société. Cela impose l’implication de plusieurs types d’experts. Donc, l’aspect le plus important pour nous vise le travail en équipe. Nous sommes attentifs à la relation avec tous nos collègues, nous nous aidons et nous nous soutenons et, à la fin, nous fêtons ensemble.
De plus, nous participons aux diverses activités de team building soutenues par l’entreprise ou initiées par nous-mêmes.
Pour en savoir plus, voir la culture organisationnelle de Teamnet.
Quel est l’âge moyen de nos collègues?
Quant à son âge, notre équipe est une équipe hétérogène. Il y a des juniors et des seniors et l’âge moyen et d’environ 30 ans.
Est-ce qu’il y a une période d’insertion?
Au début, chaque collègue est aidé par un Teamnet Buddy. Pendant 3 mois, celui-ci est chargé à lui offrir des informations sur les procédures internes et les instruments à utiliser, de l’aider à se familiariser avec les produits et les projets Teamnet et sera son guide afin de réaliser son rôle dans l’équipe de telle sorte que son adaptation à sa nouvelle fonction soit plus facile.
Quels sont les bénéfices offerts aux employés de Teamnet?
Tous nos collègues jouissent des bénéfices et les plus ambitieux et les plus performants sont récompensés pour leurs résultats:
- L’entreprise assure des abonnements médicaux premium pour tous les employés, leurs époux/épouses et leurs enfants ;
- L’entreprise soutient une partie du coût des abonnements à un club de sport pour tous ses employés;
- Il y a des paniers avec des fruits frais et diversifiés dans tous les bureaux ;
- Annuellement, les champions de la performance sont récompensés avec des tablettes, vélos, excursions ou voitures de fonction;
- À l’anniversaire de 5 années dans Teamnet, chaque employés reçoit un cadeau : des vacances pour deux personnes ;
- Nous avons des espaces de détente à la disposition de tous nos collègues, ci-inclus une chambre de gaming dans le siège central;
- Chaque année, nous sommes invités à deux grandes fêtes d’entreprise ;
- Nous avons une fête spéciale de Noël organisée pour tous les enfants de nos collègues.